Специалисты Пенсионного фонда разъяснили нюансы перехода на электронные трудовые книжки

7 февраля 2020 года в актовом зале администрации Романовского района состоялся семинар по вопросам изменений в пенсионном законодательстве, приема ежегодной отчетности, приема форм СЗВ-ТД.

Открыла и вела семинар первый заместитель главы администрации Романовского района Рябинина Н.П.

В 2020 году в России начался переход на электронную трудовую книжку, которая постепенно заменит использующийся сейчас бумажный вариант документа.  Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранять бумажную книжку столько, сколько это необходимо. 

Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

Остальные граждане в течение 2020 года смогут подать заявление работодателю в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию.

Россияне, которые до конца 2020 года не подадут заявление работодателю о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате.

На официальном сайте ПФР создан новый раздел «Электронная трудовая книжка» (http://www.pfrf.ru/etk). Раздел доступен с главной страницы сайта. В указанном выше разделе приведены наиболее частые вопросы, касающиеся перехода на электронную трудовую книжку, с ответами.