Внимание! Важная информация!

   Территориальный центр занятости населения по Романовскому району информирует об обязательных требованиях в части квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

    Согласно Закона Саратовской области от 28 февраля 2005 года № 20 ЗСО «Об установлении квоты для приема на работу инвалидов» (далее Закон СО) в Саратовской области работодателям, численность работников которых составляет от 35 человек, устанавливается квота для приема инвалидов-два процента среднесписочной численности работников.

    С 1 марта 2022 года вступила в силу статья 13.2 Закона Российской федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закона), согласно которой при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

    Согласно новым требованиям Закона квота для приема инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

    С 1 сентября 2022 года вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 года №366, утвердившее Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

    Согласно Правилам, вы ежегодно до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за 4 квартал предыдущего года рассчитываете квоту для приема инвалидов. Если ранее вы квотировали конкретное рабочее место, то сейчас согласно Правил вы рассчитываете квоту и принимаете   на любое рабочее место инвалидов в счет квоты.

    Квота может пересчитываться в течении года если изменяется средняя численность сотрудников.

    Выполнение квоты подтверждается наличием трудового договора с инвалидом, который подтверждает трудовые отношения.

    Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 2576 установлен Порядок предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренной п.3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в том числе в части ежемесячного представления информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. (далее – Информацию).

    Информацию работодатель может направить посредствам личного кабинета на портале «Работа в России», Форма предоставления сведений утверждена приложением №5 к приказу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 года № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения».

    Так же обращаем ваше внимание, что согласно Постановлению Правительства Саратовской области от 10 сентября 2021 года № 753-П «Об утверждении Положения о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты» утверждены виды контроля.

    При неисполнении работодателем выполнения квоты, а также отказ от приема на работу инвалида в пределах установленной квоты, за непредставление или несвоевременное представление в центр занятости населения информации о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, либо предоставление таких сведений в неполном объеме или искаженном виде наступает административная ответственность.

    Если среднесписочная численность работников вашей организации составляет от 35 человек, просим Вас своевременно размещать информацию на портале «Работа в России» ежемесячно. А также провести все необходимые мероприятия согласно указанных выше нормативно правовых актов для выполнения вашей организацией квоты для приема на работу инвалидов.

Обращаться по интересующим вопросам можно по телефону «Горячей линии» 8(84544)4-06-48 специалисты ТЦЗН по Романовскому району или по телефону 8(84544)4-02-34 начальник ТЦЗН по Романовскому району Наталья Анатольевна Синельникова.