Минимальный размер заработной платы по Саратовской области увеличен

Уважаемые руководители предприятий и индивидуальные предприниматели!
    
Федеральным законом от 27 ноября 2023 года № 548-ФЗ с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 19 242,0 руб.

    Региональным соглашением от 9 октября 2023 года № 17-РТ с 1 января 2024 года минимальная заработная плата в Саратовской области установлена в размере 20 000,0 рублей (что на 758 рублей или 3,9% выше минимального размера оплаты труда). Действие Соглашения не распространяется на организации, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов.
Соглашение опубликовано 10 октября 2023 года на сайте сетевого издания «Новости Саратовской губернии» (https://g-64.ru/news/ofitsialnaya-informatsiya/predlozhenie-rabotodatelyam-osushchestvlyayushchim-svoyu-deyatelnost-na-territorii-saratovskoy-oblasti-i-ne-uchastvovavshim-v-zaklyuchenii-soglasheniya-o-minimalnoy-zarabotnoy-plate-v-saratovskoy-obla23/).
             Порядок обеспечения минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы осуществляется с учетом правовых позиций Конституционного суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 28 июня 2018 года № 26-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П.
             Согласно данным позициям начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время и др., а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни), осуществляется сверх минимального размера оплаты труда (минимальной    заработной платы).

    Кроме того необходимо учитывать, что в настоящее время, до внесения изменений в Трудовой кодекс, Конституционным Судом Российской Федерации установлен временный порядок оплаты труда работника, привлеченного к сверхурочной работе (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П).
    Также обращаем внимание, что согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Работодатели независимо от формы собственности обязаны осуществлять индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуг в порядке, установленном в организации.